En tant que Team Lead SEO, tu rejoins le service Acquisition & CRM de Wecasa. Tu reportes à Marine, VP Growth and International. Tu intègres une équipe qui est aujourd’hui composée d'une douzaine de collaborateurs répartis en 4 pôles :

• Pôle Paid Customer : en charge de l’acquisition de nouveaux clients via les canaux payants
  • Social ads & App acquisition (2 collaborateurs)
  • SEA & Offline (1 collaborateur)
  • CRM (1 collaborateur)
• Pôle Customer SEO : en charge de l’acquisition de nouveaux clients via le référencement naturel
  • SEO Manager (1 collaborateur, autres recrutements prévus pour 2025)
  • Alternants (2-3 collaborateurs)
• Pôle Pros : en charge de l’acquisition de nouveaux pros - 2 collaborateurs
• Pôle Web & App analyse : 1 collaborateur

Les missions :

1/ Sémantique :

• Stratégie :

Construire une stratégie puissante de SEO content pour Wecasa, dans le but d’accroitre le trafic et la conversion organique.

• Audit / analyse :

Faire des analyses sémantiques, définir les mots-clés stratégiques, définir le type de contenu par type de mot-clé, analyse concurrentielle.

• Planning éditorial :

Piloter la stratégie éditoriale et sa mise en place en se basant sur une analyse sémantique et concurrentielle tout en intégrant une dimension liée à l'IA.

• Optimisation :

Optimiser le contenu SEO du site avec les bons mots-clés cibles, créer des cocons sémantiques et les optimiser, optimiser nos pages pour le top 3 des résultats, la position zéro et les résultats PAA (people also ask).

• Analytics :

Mettre en place des outils de monitoring pour suivre les KPIs et la performance, ainsi qu’un reporting mensuel.

2/ Netlinking :

Elaborer une stratégie de backlinks et de maillage interne efficace.

3/ Technique :

Identifier, avec l'aide de notre agence SEO, les sujets techniques indispensables à l'amélioration des performances SEO, incluant la webperformance. Faire les tickets à destination de notre équipe tech dédiée et aider au recettage.

4/ Management :

Pour mener à bien ces missions, tu vas manager 1 collaborateur en CDI, 2 stagiaires ou alternants et 1 développeur Wordpress freelance.

Ce que ta future équipe peut te proposer :

• Une grosse capacité de production de contenu
• Une équipe technique en interne : squad (développeurs, product manager et product designers) dédiée en partie à l'équipe acquisition
• Les meilleurs outils SEO du marché : SEMrush, Botify, Wordpress, Prismic, Phrase, Screaming Frog...
• Des rituels d'équipe : 1 déjeuner/mois, 2 cafés par mois, 1 réunion d'équipe élargie par mois, 1 réunion d'équipe restreinte par mois (managers seulement), 2 team buildings par an ...

Profil recherché

• Tu as une expérience réussie en SEO et Management d'au moins 5 ans en chez des annonceurs de préférence
• Tu maîtrise les outils d’analyse SEO comme SEMRUSH, Search Console, Google Analytics, Screaming Frog….
• Tu as une bonne connaissance de la logique des CMS (Wordpress / Prismic / Phrase)
• Tu sais travailler dans un environnement agile et en collaborations avec divers interlocuteurs
• Tu as un niveau B2 minimum en anglais

Chez Wecasa, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont de vraies force pour l’entreprise. Nos offres sont bien évidemment ouvertes à toutes et à tous, nous vous encourageons à y postuler !

Ce que Wecasa peut t'offrir :

• Un package entre 55k€ et 64K€
• Des BSPCE pour participer pleinement au projet Wecasa
• Un environnement de travail bienveillant, basé sur le collaboratif
• Un environnement international pour travailler ton plus bel accent anglais
• 5 semaines de congés payés ainsi que 8 à 10 jours de RTT
• Une mutuelle de bon niveau prise en charge à 50% par Wecasa
• 50% du titre de transport pris en charge par Wecasa ou forfait mobilité douce de 400€
• La possibilité de faire du télétravail 2 jours par semaine après ton mois d'onboarding
• Un budget de 200 euros pour équiper ton bureau à la maison
• Tes déjeuners subventionnés avec une carte restaurant (9€ dont 5€ pris en charge à par Wecasa)
• Des prestations ménage, massage, coiffure, coaching sportif, etc… offertes pour toi tous les mois.
• Des évènements réguliers (non obligatoires bien sûr ! ) et un séminaire annuel au soleil

Déroulement des entretiens

• Entretien téléphonique avec Linda , Talent Acquisition Manager
• Entretien avec Marine, VP Growth & International
• Cas pratique
• Entretien avec Antoine, CEO & Co-fondateur