Toutes nos offres d’emploi sont publiées sur notre site Carrière ainsi que sur des sites de recrutement tels que LinkedIn, Welcome to the Jungle et Indeed. En cliquant sur une annonce, vous serez redirigé(e) vers notre site où vous pourrez postuler directement.

Il vous suffit de cliquer sur le bouton "Postuler" présent sur chaque offre d’emploi et de suivre les instructions fournies. 

Nous avons hâte de recevoir votre candidature et d’explorer ensemble comment vous pourriez contribuer à l’aventure Wecasa !

Oui, chez Wecasa, nous accueillons volontiers les candidatures spontanées ! Si vous êtes intéressé(e) par notre entreprise et souhaitez explorer des opportunités de carrière, vous pouvez vous rendre sur l’accueil de notre page Carrière, puis sur le bouton “Connect”.

Après avoir cliqué sur ce bouton, assurez-vous de suivre le parcours proposé.

Nous examinerons votre candidature avec attention et vous contacterons si une opportunité correspondant à votre profil se présente.

Nous sommes toujours à la recherche de talents passionnés pour enrichir notre équipe et nous serions ravis de découvrir comment vous pourriez contribuer à notre aventure !

• Veuillez soumettre un CV à jour et une lettre de motivation. Assurez-vous que votre CV reflète clairement vos expériences professionnelles et compétences, et que votre lettre de motivation explique pourquoi vous êtes intéressé(e) par le poste et par Wecasa.
• Bien que certains champs soient facultatifs, nous vous encourageons à fournir autant d’informations que possible. Plus nous en savons sur vous, mieux nous pourrons évaluer votre adéquation avec le poste.
• Adaptez votre lettre de motivation au poste pour lequel vous postulez en mettant en avant les compétences et expériences les plus pertinentes pour ce rôle.
• Assurez-vous que vos documents sont au format PDF, et qu’ils sont lisibles et bien structurés.

La langue dans laquelle vous devez soumettre votre candidature dépend de l'offre pour laquelle vous postulez. Veuillez vérifier l’annonce de l’offre d’emploi spécifique pour connaître la langue requise.

En général, si l’offre est en français, il est préférable de soumettre votre candidature en français. Si l’offre est en anglais ou dans une autre langue, nous vous recommandons de soumettre votre candidature en anglais pour assurer une meilleure adéquation avec les exigences du poste.

Oui, vous pouvez tout à fait postuler à plusieurs offres disponibles sur notre site. Nous vous conseillons cependant de bien expliquer votre démarche dans votre lettre de motivation afin que nous comprenions votre motivation pour chaque poste. Cela nous aidera à mieux évaluer comment vos compétences et aspirations correspondent aux différents rôles que vous visez.

Pour suivre l’état de votre candidature chez Wecasa, vous pouvez vous rendre sur la page "Candidat" de notre site. En vous connectant à votre espace personnel, vous pourrez consulter le statut de vos candidatures et publier votre CV. Cela vous permet de rester informé(e) des prochaines étapes et de suivre l’évolution de vos candidatures en temps réel.

N’hésitez pas à consulter régulièrement cette page pour obtenir les dernières informations sur vos candidatures !

Pour toute question concernant le processus de candidature, vous pouvez consulter la page "Les équipes" sur notre site Carrière. Chaque équipe de chaque département y est présentée avec les membres de l’équipe. Vous pouvez alors contacter directement l'une des personnes présentées via LinkedIn pour obtenir des informations spécifiques ou des clarifications supplémentaires sur le processus.

Nous sommes là pour vous aider et nous réjouissons de pouvoir répondre à vos questions !

Le processus de recrutement chez Wecasa suit généralement ces étapes :

1. Entretien RH : Une première rencontre avec un membre de notre équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos attentes et des aspects pratiques liés au poste.
2. Entretien Manager : Un entretien avec le manager du département pour approfondir vos compétences techniques et discuter des missions spécifiques du poste.
3. Étude de cas : Vous serez invité(e) à résoudre un cas pratique pertinent pour évaluer vos compétences en situation réelle et votre approche des défis liés au poste.
4. Contrôle de références : Nous effectuerons un contrôle des références pour vérifier vos précédentes expériences professionnelles et obtenir des retours sur votre travail.
5. Entretien avec le Head of : Un dernier entretien avec le Head of du département pour discuter de la vision stratégique, des objectifs de l’équipe, et de votre potentiel impact au sein de l’entreprise.

Chaque étape est conçue pour nous permettre de mieux comprendre vos compétences et votre adéquation avec le poste ainsi que pour vous donner un aperçu complet de ce que vous pouvez attendre de Wecasa.

Lorsque vous soumettez votre candidature chez Wecasa, vous recevrez un message de confirmation pour vous informer que nous avons bien reçu votre candidature. Ce message confirme que votre dossier est en cours de traitement par notre équipe de recrutement.

Si vous n'avez pas reçu ce message de confirmation ou si vous avez des questions sur l'état de votre candidature, n'hésitez pas à contacter la team HR. Nous serons heureux de vous aider à suivre l'évolution de votre candidature.

Le processus de recrutement chez Wecasa dure en moyenne entre 2 à 4 semaines. Ce délai peut varier en fonction de la disponibilité des personnes impliquées dans le processus et du poste pour lequel vous postulez. Nous nous efforçons de vous tenir informé(e) tout au long de cette période et de vous fournir une réponse dans les plus brefs délais.

Pour vous préparer efficacement aux entretiens chez Wecasa, voici quelques conseils :

1. Recherchez l'entreprise : Familiarisez-vous avec notre mission, nos valeurs, et nos activités. Vous pouvez consulter notre page LinkedIn, notre compte Instagram, et notre chaîne YouTube pour obtenir des informations à jour et voir nos dernières publications. Notre site carrière est également une excellente ressource pour en apprendre davantage sur notre culture d’entreprise et les opportunités de carrière.
2. Analysez le poste : Lisez attentivement la description du poste pour lequel vous postulez. Notez les compétences et expériences requises et préparez des exemples concrets de vos réalisations en lien avec ces critères.
3. Préparez des questions : Préparez des questions à poser aux Talent Acquisitions sur le rôle, l'équipe, et l'entreprise. Cela montre votre intérêt et votre engagement.
4. Entraînez-vous aux questions courantes : Pratiquez vos réponses aux questions courantes en entretien, comme vos forces et faiblesses, vos réussites professionnelles, et vos objectifs de carrière.
5. Soyez prêt(e) pour l'étude de cas : Révisez les compétences pertinentes pour le poste et pensez à des solutions possibles pour des scénarios similaires.
6. Vérifiez les aspects pratiques : Assurez-vous de connaître le format de l'entretien (téléphone, visio, en personne) et préparez-vous en conséquence. Si l'entretien est en visio, vérifiez votre connexion internet et le fonctionnement de votre équipement.

Oui, chez Wecasa, nous adoptons un style de communication informel et convivial. Vous pouvez donc tutoyer les personnes que vous rencontrerez durant le processus de recrutement. Nous croyons que le tutoiement favorise une atmosphère détendue et authentique, ce qui permet d’échanger de manière plus naturelle.

Pour le premier entretien, il est généralement réalisé à distance (téléphone) pour faciliter la prise de contact initiale. Cependant, pour les entretiens suivants, un déplacement est nécessaire, sauf en cas de situation exceptionnelle où vous ne seriez pas en mesure de vous déplacer. Dans ce cas, nous nous organiserons pour adapter les modalités des entretiens en conséquence.

Il est obligatoire de venir au bureau au moins une fois pendant le processus de recrutement. 

Si votre candidature est acceptée chez Wecasa, vous recevrez une proposition d’embauche qui est un document détaillant les termes de votre offre d’emploi, y compris le poste, le salaire, les avantages, et les conditions de travail.

Pour les documents suivants, notre HR Manager et HR Generalist prendront le relais pour t’éclairer sur ta future intégration et t’envoyer ton contrat de travail et autres documents légaux.

Les résultats de votre candidature seront communiqués en fonction de l'étape du processus de recrutement à laquelle vous vous trouvez.

Nous vous enverrons généralement un message pour vous informer des résultats à chaque étape importante. Cependant, dans certains cas, nous pourrions également vous appeler pour vous donner des nouvelles plus rapidement ou pour discuter des prochaines étapes.

Nous nous efforçons de vous tenir informé(e) de manière claire et en temps opportun tout au long du processus. Si vous avez des questions ou avez besoin de précisions, n'hésitez pas à nous contacter.

Si vous n’avez pas de nouvelles après votre entretien, vous pouvez contacter directement le Talent Acquisition qui a pris en charge votre candidature.

Nous comprenons que l’attente peut être frustrante, et nous nous engageons à vous fournir toutes les informations nécessaires. N’hésitez pas à nous joindre pour toute question ou pour vérifier le statut de votre candidature.

Oui, nous offrons un feedback aux candidats qui le demandent, même si leur candidature n'est pas retenue. Si vous souhaitez recevoir des commentaires sur votre candidature ou votre entretien, n'hésitez pas à nous le faire savoir. Nous serons heureux de vous fournir des retours constructifs pour vous aider dans vos futures démarches.

Chez Wecasa, nous avons deux dates d'arrivée par mois qui coïncident avec nos All Company Meetings. Ces réunions sont des occasions importantes pour vous intégrer à l'équipe et vous familiariser avec notre culture d'entreprise dès le début.

Nous vous communiquerons la date d’arrivée spécifique lors de la finalisation de votre offre d'emploi, afin que vous puissiez vous préparer en conséquence pour participer à ces réunions et débuter votre aventure chez Wecasa dans les meilleures conditions.

Après avoir accepté une offre chez Wecasa, voici comment se déroule votre intégration :

1. Pack de bienvenue : Vous recevrez un pack comprenant tout le matériel informatique nécessaire, dont un MacBook, ainsi qu’une carte pass, un mug personnalisé à votre prénom, une carte SWILE, et les accès nécessaires aux logiciels et outils utilisés chez Wecasa. Ce pack inclura également des informations essentielles sur l'entreprise, votre rôle, et les prochaines étapes.
2. Première journée : Vous commencerez par une journée d’accueil où toute l’équipe Wecasa vous accueillera autour d’un petit-déjeuner. Ce sera l’occasion de faire connaissance avec vos nouveaux collègues et de vous familiariser avec l’environnement de travail.
3. Formation : Vous participerez à des sessions d’onboarding avec le Head of de chaque département pour découvrir les différents départements et comprendre leur fonctionnement. Ces sessions sont conçues pour vous donner une vue d’ensemble complète de notre organisation.
4. Buddy : Un Buddy sera assigné pour vous guider pendant vos premières semaines. Cette personne sera là pour répondre à vos questions et vous aider à vous intégrer facilement dans l'entreprise.
5. Suivi et feedback : Au cours des premiers mois, vous aurez des réunions 1-1 régulières avec votre manager. Ces rencontres serviront à recueillir vos impressions, répondre à vos questions, et veiller à ce que votre intégration se passe bien.

Nous faisons tout notre possible pour vous assurer une intégration réussie et vous aider à vous sentir rapidement à l’aise au sein de notre équipe.

Nos bureaux sont situés au 46 rue René Clair, dans le 18ème arrondissement de Paris. Vous y trouverez notre équipe prête à vous accueillir et à vous faire découvrir notre environnement de travail.