Descriptif du poste

Le succès d’une entreprise, ce sont les femmes et les hommes qui la font grandir.
Chez Wecasa, celui ou celle qui attire, accompagne et développe ces talents clés sur nos équipes Supply, Customer Experience, Finance et Data… c’est toi !

Ton rôle sera stratégique : tu seras à la fois Talent Acquisition Manager sur ton périmètre et HRBP, garant(e) d’un accompagnement RH complet auprès des salariés de chez Wecasa (environ 80 personnes).

Missions

1. Talent Acquisition – 60%

Tu es le référent recrutement de tout ton scope (Supply, Customer Experience, Finance, Data).
Ton objectif : dénicher les talents qui feront grandir Wecasa.

• Recueillir les besoins auprès des managers, challenger les briefs, adapter les stratégies de sourcing.

• Mener le process de recrutement de A à Z : sourcing, pré-qualif, entretiens, évaluations, closing.

• Garantir une expérience candidat irréprochable.

• Piloter nos outils de recrutement (Teamtailor, Welcome to the Jungle, LinkedIn Recruiter…).

• Travailler avec l'équipe HR pour structurer et optimiser nos process TA au global (suivi des KPIs, stratégie de recrutement ...)

2. HR Business Partner – 40%

Tu es l’interlocuteur(-trice) RH privilégié(e) de tes équipes, dans un rôle très opérationnel et de proximité.

• Accompagner managers et collaborateurs : sujets people, parcours, organisation.

• Suivre les périodes d’essai, les onboardings/offboardings et les situations individuelles.

• Contribuer aux campagnes de rémunération, promotions et people review.

• Identifier les situations sensibles et proposer des actions correctives.

• Mettre en place des actions sur le bien-être, l’engagement, la rétention et le développement RH.

En résumé : tu fais le lien entre stratégie People et réalité terrain.

🤝 Ton équipe

Tu rejoins l’équipe People, composée de :

• Léa, Head of People, ta manager positive, pédagogue et bienveillante

• Linda, TAM/HRBP, ton binôme miroir, spécialiste de la "chasse"

• Nicole, HR Manager

• Priscilla, Office Manager

• Nelly, HR Ops

Tu travailleras particulièrement en duo avec Linda, ton homologue, et avec Léa, qui t’accompagnera sur les sujets plus stratégiques.

✨ Projets People & Marque Employeur

Selon tes appétences, tu pourras contribuer à :

• la marque employeur, sur ton périmètre et en transversal ;

• l’amélioration continue de nos process RH ;

• nos projets People (formation, engagement, culture, data RH, etc.).
  

Profil recherché

• Tu as une expérience confirmée en recrutement et une appétence réelle pour les sujets RH. Une expérience TAM et HRBP est un plus.

• Tu es structuré(e), fiable, autonome et orienté(e) solutions.

• Tu sais créer une relation de confiance avec les managers et tu comprends les enjeux business et humains

• Tu as une sensibilité people forte et une excellente communication.

• Tu sais gérer des priorités multiples et garder le sourire (même en pleine scale-up).

• Tu parles anglais

Et si tu aimes les jeux de mots, le jaune, les goûters, les gros sujets RH et les petites victoires du quotidien… tu es exactement au bon endroit. 💛

Ce qu'on peut t'offrir

• Salaire : entre 42k et 50k selon profil

• La possibilité de faire du télétravail 2 jours par semaine

• Tes déjeuners subventionnés avec une carte restaurant (9€/jour travaillé - 5 euros pris en charge par Wecasa)

• Un budget de 200 euros pour équiper ton bureau à la maison

• Des prestations ménage, massage, coiffure, coaching sportif, offertes pour toi tous les mois !

• 5 semaines de congés payés ainsi que 9 RTT

• Une mutuelle prise en charge à 60% par Wecasa

• 50% du titre de transport pris en charge par Wecasa ou forfait mobilité douce de 400€

• Un environnement international pour travailler ton plus bel accent anglais

• Des évènements réguliers et un séminaire annuel

• Un environnement de travail bienveillant, basé sur le collaboratif et au sein duquel tu pourras apprendre et évoluer rapidement

Déroulement des entretiens

• Entretien avec Lison, notre TAM/HRBP

• Entretien avec Léa notre Head of People dans nos bureaux basés à Paris

• Etude de cas/Mise en situation avec Linda, TAM/HRBP et Léa, Head of People

• Entretien final avec Pierre, COO et co-founder de Wecasa

Chez Wecasa, nous célébrons la diversité des expériences et veillons à offrir un cadre de travail accessible à chacun·e. Quel que soit votre parcours, votre âge ou les aménagements dont vous pourriez avoir besoin, vous êtes le bienvenu. Inutile de cocher toutes les cases : si vous partagez notre état d’esprit et possédez l’essentiel des compétences, lancez-vous. Beaucoup d’entre nous ont simplement osé ! et si c’était votre tour ?