Descriptif du poste

À propos de Wecasa : Wecasa n’est pas juste une plateforme de services à domicile, c’est une Scale-up tech qui révolutionne le quotidien de milliers de familles. Notre mission ? Apporter du bien-être en deux clics aux familles. Après le ménage et la beauté, nous passons à la vitesse supérieure sur la Garde d’enfants.

Le Challenge : Le "Super Bowl" de la Rentrée : Entre août et septembre, c’est le moment où tout se joue. Des milliers de familles préparent leur rentrée et cherchent l'équilibre pour leur nouveau planning de garde d'enfants.

C’est là que tu entres en scène : avant la saison, en tant que Business Developer “nounou” au sein de l’équipe Childcare, ton rôle est stratégique : tu es celui ou celle qui déniche, convainc et intègre les meilleures nounous pour garantir la "liquidité" de notre plateforme. En clair, c'est grâce à ton talent de chasseur et à ta réactivité que chaque famille trouvera sa perle rare au moment où elle en a le plus besoin.

Missions

• Sourcing & Qualification : Tu es le premier point de contact des nounous issues de nos campagnes d’acquisition. Qu'ils soient étudiants, retraités ou actifs en quête d'un complément de revenu, tu décèles en un clin d'œil leur passion pour l'enfance et leur potentiel à rejoindre l'aventure.

• L'Art de Pitcher : À l'aise à l'oral, tu présentes avec enthousiasme les avantages de notre partenariat. Ton but n'est pas de "vendre" à tout prix, mais de montrer à ces (futurs) travailleurs indépendants comment notre application gratuite va devenir le moteur de leur activité.

• Accompagnement & Coaching : Tu es le guide des pros qualifiés. Tu les conseilles avec clarté pour faciliter leurs démarches administratives, l’activation de leur compte et leur donner les clés pour réussir leurs premières gardes.

• Gardien de la Qualité : Parce que les parents nous confient ce qu’ils ont de plus précieux, tu es intraitable sur la sécurité. Tu vérifies minutieusement les pièces administratives et t’assures que chaque candidat possède les qualifications requises et partage les valeurs de Wecasa.

• Chef d'Orchestre Connecté : Tu jongles avec agilité entre nos outils (ZohoCRM, Intercom, Notion, Slack) pour piloter ton activité. Véritable pivot de l'équipe, tu assures la transition fluide des nouveaux pros vers nos Business Developers Famille et nos CSM pour garantir un match parfait.

Rythme de travail : Un planning organisé sur 5 jours. Certains samedis travaillés en télétravail, avec un jour de repos compensateur le vendredi ou le lundi.

Profil recherché

• Background Sales : De formation commerciale, tu justifies idéalement d'une première expérience réussie en tant que SDR ou Business Developer. Tu maîtrises l'art du calling et tu sais gérer un volume d’appels important avec dynamisme.

• Aisance relationnelle & Empathie : Avenant(e) et ouvert(e) aux autres, tu as une capacité naturelle à comprendre les besoins de tes interlocuteurs. Tu aimes convaincre, mais tu sais que pour réussir, il faut d’abord écouter et communiquer avec sincérité.

• Impact Social : Tu apprécies le contact avec des profils de tous horizons (étudiants, retraités, actifs). Tu es sensible à la dimension sociale de ton métier : ton travail a un impact réel sur la vie des gens et sur la sérénité des parents.

• Mindset : Tu n’attends jamais que les choses tombent du ciel. Ce que tu veux, tu vas le chercher avec détermination. L’agilité du monde start-up t’attire et tu as soif de rejoindre une aventure humaine où chaque membre joue un rôle clé.

• Agilité Digitale : Tu es à l'aise avec les outils modernes pour piloter ton activité de manière "chirurgicale" (CRM Zoho, Slack, Notion).

Quelques mots sur ta future équipe

Tu rejoins la team Childcare, rattachée à l’équipe Supply Expansion de Michel. Ici, le mot "silo" n'existe pas : on avance ensemble, on s’épaule dans le rush et on célèbre chaque victoire collective.

Tes futurs complices au quotidien :

• Claire (ta Manager) : Toujours là pour t'accompagner, te coacher et t'aider à monter en compétences avec ses 15 ans d'expertise Sales.

• Anna (Référente Supply Nounou) : Ton binôme, experte du recrutement et de l’accompagnement de nos nounous.

• Morgane (Référente CSM) : La mémoire de l'équipe (5 ans de maison !). Elle sera ton alliée pour comprendre tous les rouages du service.

• Paul (Référent Sales Famille) : Business Developer expert de l’accompagnement de nos familles, qui te souhaitera toujours une "happy day".

• Le reste de la tribu : Tu feras équipe avec Diana (BD Famille), Chabane (CSM Jr) et 13 autres collègues tout aussi motivés.

L'ambiance "Childcare" : Challenge & Équilibre

On te promet du challenge, mais toujours dans la bienveillance et la bonne humeur. Entre deux missions, l'équipe se retrouve pour partager ses passions : que ce soit pour une séance de sport matinale, un plongeon à la piscine, un cours de yoga ou un débrief ciné, l'énergie collective est notre moteur.

Ce que nous offrons :

• Salaire : Entre 37,000 et 40,000 € / an (fixe + variable) selon ton profil

• CDD de 4 mois pour accroissement temporaire d'activité (de Juin à fin Septembre)

• Onboarding "aux petits oignons" : Tu seras formé(e) à nos meilleures techniques de vente (Discovery Framework, psychologie client, gestion des objections, coaching) par ta manager Claire et Paul (expert métier)

• Un environnement de travail bienveillant, basé sur le collaboratif et au sein duquel tu pourras apprendre et évoluer rapidement

• 5 semaines de congés payés ainsi que 6 RTT

• Une mutuelle de bon niveau (prise en charge à 60% par Wecasa)

• 50% du titre de transport pris en charge par Wecasa ou forfait mobilité douce de 400€

• La possibilité de faire du télétravail 2 jours par semaine

• Tes déjeuners subventionnés avec une carte restaurant (9€/jour travaillé - 5 euros pris en charge par Wecasa)

• Des prestations ménage, massage, coiffure, coaching sportif, etc… offertes pour toi tous les mois.

• Un environnement international pour travailler ton plus bel accent anglais

• Des évènements réguliers,

• Profitez de notre partenariat avec Wellpass/Gymlib : +300 activités chez +6000 salles et studios partenaires partout en France

Déroulement des entretiens

1. Entretien avec Iran, notre Talent Acquisition Manager

2. Wecasa Selection Day : une session de 2h maximum dans nos bureaux pour tout valider d'un coup :

• Pitch : présentation de l'aventure Wecasa et de notre culture.

• Mise en situation & Entretien : Mise en situation et échange avec Claire, Paul, Anna où Morgane.

• Rencontre Finale : avec Michel, VP Supply Expansion.

Chez Wecasa, nous célébrons la diversité des expériences et veillons à offrir un cadre de travail accessible à chacun·e. Quel que soit votre parcours, votre âge ou les aménagements dont vous pourriez avoir besoin, vous êtes le bienvenu. Inutile de cocher toutes les cases : si vous partagez notre état d’esprit et possédez l’essentiel des compétences, lancez-vous. Beaucoup d’entre nous ont simplement osé ! et si c’était votre tour ?